福州市社会福利院作为一所公办的社会养老福利事业单位，为了促进院内各部门之间工作合理有序地开展，进一步深化养老服务社会化活动示范内容，提高工作效率，从今年7月起推行绩效考评制度。

绩效考评制度以坚持客观、公平、合理，质量与效能第一，激励与约束并重为考评原则；以根据院内制定的各项规章制度和考评标准，再结合具体的工作岗位特点，实行百分制为考评内容；以个人自评、职工互评和考评领导小组审评三种方式相结合的量分为考评办法，并综合三者考评情况按照个人得分确定优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）和不合格（60分以下）四个等级。每月采取定期与不定期方式进行一次考评，不合格者不参与考评，合格以上者给予相应的物质奖励。

绩效考评制度的推行，将进一步从管理规范上增大管理力度，从而大大激发工作人员的积极性，提高市社会福利院的工作效率，并进一步完善该院建设，促进公办养老机构的健康发展，发挥养老服务社会化的示范带头作用，并积极地为海峡西岸经济区的和谐建设做出应有的贡献。